İşveren herkese eşit zam yapmak zorunda mı?

Çalışanların ücretlerinin nasıl artırılacağı da işverenin eşit muamele yükümlülüğüne uyması kaydıyla işverenin yönetim hakları arasındadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus, işverenin çalışana ücret artışı yapmamasının nedeninin 5. maddede sayılan sebeplerden herhangi birine dayanmaması gerektiğidir.

İşveren aynı bölümde çalışanlardan birisinin ücretine zam yapıp diğerine zam yapmaz ise ne olur?

İşverenin aynı departmandaki bir çalışana maaş artışı sağlamazken aynı durumdaki başka bir çalışana maaş artışı sağlamaması eşit muamele yükümlülüğünün ihlalidir. Eşit işe eşit ücret ödemek önemlidir. Aksi takdirde işveren ücretlerin uygulanmasında keyfiliğe maruz kalır.

İşçiye eşit davranma ilkesi nedir?

Anayasa’nın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde de açıkça düzenlenmiştir. “Eşit Muamele İlkesi” başlıklı 5. maddeye göre, “İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep ayrımı yapılamaz.”

İşverenin eşit davranma borcu nedir?

Eşit davranma yükümlülüğü, işverenin çalışanlarına haklı bir neden olmaksızın farklı işlem yapmaması, haksız yere ayrımcılık yapmaması ve keyfi davranışlardan kaçınması gerektiğini ifade etmekte; haklı nedenlerin bulunduğu durumlarda ayrımcılık yapma ve farklı davranma yükümlülüğünü ifade etmektedir5.

Özel sektör her yıl zam yapmak zorunda mı?

Ancak işverenin her yıl işçinin ücretini artırma zorunluluğu yoktur; özellikle bu yönde yazılı bir iş sözleşmesi yoksa, işçinin ücret artışını erteleyebilir. Dolayısıyla işverenin her yıl işçinin ücretini artırma zorunluluğu yoktur.

Özel sektörde maaş zammı nasıl hesaplanır?

Bunun için öncelikle güncellenen maaştan eski tutarın düşülmesi gerekmektedir. Örneğin bir çalışanın maaşı 20.000 TL’den 22.000 TL’ye çıkarsa artış 2.000 TL olacaktır. 2.000 TL eski maaşa bölündüğünde sonuç 0,1 olacaktır. Bu sonuç 100 ile çarpıldığında ise artış oranı %10 olacaktır.

Zammı beğenmeyen işçi tazminat alabilir mi?

Bir diğer önemli husus ise, işçi ile işveren arasındaki sözleşmelerde işçiye belirli bir miktar veya tutarda maaş artışı yapılacağı vaadi varsa, bu artışın yapılmaması işçi açısından geçerli fesih nedeni oluşturacak ve işveren kıdem tazminatı alabilecek.

Ayrımcılık tazminatı ne kadar?

Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit muamele yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde çalışana verilebilecek tazminat olup, dört aylık maaş tutarına kadar çıkabilir. Ayrımcılık tazminatının yanı sıra çalışan, kendisinden esirgenen diğer haklarını da ileri sürebilir.

Ücret ayrımcılığı nedir?

Cinsiyet ayrımcılığı; Kadınların toplumsal ve ekonomik süreçlere katılımını engellemek olarak düşünülebilir. Ücret ayrımcılığı ise; Aynı işi yapan kişilere ırk, renk, cinsiyet gibi faktörlere bağlı olarak ücret farklılaştırılması nedeniyle ortaya çıkan ayrımcılıktır (Önsal, 2017: 538).

İş yerinde ayrımcılık nedir?

İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın veya başvurucunun yaşı, ırkı, rengi, milliyeti, cinsiyeti, engelliliği, hamileliği veya ebeveynliği, potansiyel olarak ayrımcılığa uğrayabilecek kişilerle bağlantısı, dini veya cinsel yönelimi nedeniyle dezavantajlı olması durumunda ortaya çıkar.

Ayrımcılık yasağı nedir İş Kanunu?

“İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.” (İş Kanunu’nun 5. maddesi) genel olarak eşitlik ilkesini içermektedir. Biyolojik ve doğal zorunluluk halleri arasında ayrım yapılmaktadır.

Eşit muamele hakkı nedir?

Toplumda yaşayan herkesin eşit muamele görme hakkı vardır. Bu hak aynı zamanda yasaların, politikaların ve uygulamaların ayrımcı olmaması gerektiği ve kamu otoritelerinin yasaları yaparken ve politikaları uygularken ayrımcı veya keyfi bir şekilde hareket etmeme görevi olduğu anlamına gelir.

Ayrımcılık tazminatı hangi faiz?

Ayrımcılıktan doğan tazminatta uygulanacak faiz, hukuki faizdir.

Ayrımcılık tazminatı hangi hallerde verilir?

Ayrımcılık Tazminatı Nedir → 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü beyan ettikten sonra, işverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçinin 4 aylık ücret tutarında tazminat talep etme hakkı bulunduğu belirtilmektedir. Uygulamada bu tazminata ayrımcılık tazminatı denmektedir.

Ayrımcılık davası nedir?

Ayrımcılık tazminatı davası, işverenin çalışanlar arasında eşitsizliğe yol açan davranışları nedeniyle işverene karşı açılan maddi tazminat davasıdır.

İşveren ücret artışı yapmak zorunda mı?

İş sözleşmesinde ücret artışının nasıl yapılacağı belirtilmişse, işveren ücreti artırmakla yükümlüdür. Ancak, iş sözleşmesinde ücret artışı öngörülmemişse ve çalışanın ücreti asgari ücretin üzerindeyse, işveren ücreti artırmakla yükümlü değildir.

İşveren yüzde kaç zam yapabilir?

İşveren ile işçi arasında yapılan bireysel iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaki şirketlerde ücret artış oranı veya sabit tutar belirlenmediği sürece, işveren, işçilerine ücret artışı yapmakla yükümlü değildir.

Zam alamayan işçi ne yapmalı?

Çalışan ile işveren arasında yıllık ücret artışı konusunda bir anlaşma varsa, işveren çalışana her yıl söz verilen ücret artışını vermekle yükümlüdür. İşveren söz verilen ücret artışını ödemezse, çalışanın iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetme hakkı vardır.

Maaş zammı kabul edilmezse ne olur?

Örneğin, işyerinde çalışan tüm çalışanlara ücret artışı yapılmasına rağmen bir çalışana ücret artışı yapılmaması halinde, bunun iş hukukunda eşitlik ilkesine aykırı olduğu ve çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği hükme bağlanmıştır.